Gestionamos el área de RR.HH.
para que orientes el esfuerzo al foco de tu negocio
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Human
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¿Qué ventajas tiene el Outsourcing de remuneraciones y RRHH?
Mayor enfoque en el negocio principal
El outsourcing permite a las empresas centrarse en su negocio principal, ya que no tienen que preocuparse por la gestión de RRHH
Mejora de la eficiencia
Las empresas externas tienen experiencia y especialización en la gestión de recursos humanos, lo que puede ayudar a las empresas a mejorar la eficiencia de sus procesos.
Mayor Flexibilidad
El outsourcing permite a las empresas adaptar sus necesidades
de recursos humanos a la demanda.
Reducción de costos
El outsourcing puede ayudar a las empresas a reducir sus costos de recursos humanos, ya que no tienen que invertir en infraestructura, software o personal.
Nuestros Planes
OUTSOURCING
Remuneraciones
Externaliza tu proceso de remuneraciones, a partir de la implementación de la plataforma .Buk. y el apoyo de un especialista senior para garantizar una política de “0” error en el cálculo de sueldos, bonos, horas extraordinarias, vacaciones, etc.
Incluye los siguientes procesos:
- Liquidaciones de sueldo mensuales
- Capacitación a colaboradores para el uso de la plataforma .Buk.
- Cálculo de bonos u horas extraordinarias.
- Tramitación de vacaciones, licencias médicas, permisos.
- Pago de cotizaciones y leyes sociales.
RR.HH.
Externalización del área de RR.HH. de la empresa. Puede incluir o no personal in-house y a la gestión de Remuneraciones se agregan otros procesos de recursos humanos:
- Control de asistencia (automatizada por plataforma .Buk.)
- Trámites digitales obligatorios que deben realizarse en la Dirección del Trabajo.
- Cálculo de finiquitos.
- Evaluación de desempeño (automatizada mediante plataforma .Buk.)
- Contratos de trabajo y Anexos.
- Cartas de amonestación, cartas Oferta y otra documentación administrativa.
- Política de beneficios y convenios.
RR.HH. + Legal
Ahorrar tiempo y dinero
Externalización del área de RR.HH. de la empresa (con personal in-house o no), complementándola con la asesoría legal de un abogado especialista en temas laborales:
- Revisión legal de documentación (contratos, finiquitos, proveedores y otros).
- Asesoría legal en casos de conflicto laboral.
- Auditoría mensual de cumplimiento de la normativa laboral actualizada.
- Representación legal ante reclamos en la Dirección del Trabajo.
- (opcional) Representación legal ante juicios laborales.